SAFEspace@work
Interaktionsarbeit sicher, achtsam, fair und einbeziehend gestalten
SafesSpace@Work (Safe Space at Work) ist ein INQA-Experimentierraum des BIT e.V., der Universität Hohenheim und des Demographie Netzwerks e.V. (ddn). Ziel ist es, psychologische Sicherheit in der Interaktionsarbeit in kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) zu stärken, besonders für marginalisierte Beschäftigtengruppen.
Warum?
Belastungen in der Interaktionsarbeit nehmen zu – etwa durch Zeitdruck, emotionale Anforderungen, Diskriminierung oder Übergriffe. Besonders vulnerable Beschäftigtengruppen sind davon überdurchschnittlich betroffen.
Was?
SafeSpace@Work stärkt psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz. Ziel ist es, Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen sich Beschäftigte sicher fühlen, sich einbringen können und wertschätzende Interaktion möglich ist.
Wie?
Durch die Verbindung von Forschung, Praxisentwicklung und Transfer werden gemeinsam mit Betrieben konkrete Maßnahmen erprobt. Erfolgreiche Ansätze werden ausgewertet, weiterentwickelt und für andere Organisationen zugänglich gemacht.
Aktuelles
Immer auf dem neuesten Stand
Neue Erkenntnisse und Entwicklungen aus dem Projekt
Warum psychologische Sicherheit sich auszahlt
Hohe psychologische Sicherheit führt zu messbar positiven Auswirkungen auf Teams und Organisationen.
Höhere Produktivität
Wenn Menschen sich sicher fühlen, können sie sich auf ihre Arbeit konzentrieren.
Mehr Kreativität und Innovation
Mut zum Ausprobieren entsteht in einem sicheren Umfeld.
Bessere Teamleistung und Zusammenarbeit
Vertrauen stärkt Zusammenarbeit und Ergebnisse.
Weniger Stress und geringere Kündigungsabsicht
Wer sich geschützt fühlt, bleibt gesünder und bleibt im Unternehmen.
Mehr Offenheit im Umgang mit Fehlern
Fehler werden zu Lernchancen statt zu Risiken.
Bessere Prävention von Risiken und Konflikten
Wer reden darf, kann Risiken früh sichtbar machen.
Für wen ist das Projekt?
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
Psychologische Sicherheit trägt zu höherer Produktivität, besserer Zusammenarbeit und stabilerer Mitarbeiterbindung bei.
Beschäftigte in der Interaktionsarbeit
Psychologische Sicherheit erleichtert den Umgang mit Belastungen und fördert ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
Interessenvertretungen
Psychologische Sicherheit schafft eine Grundlage für nachhaltige Verbesserungen von Arbeitsbedingungen und Gesundheit.
Forschende und Öffentlichkeit
Psychologische Sicherheit bietet ein relevantes Forschungsfeld mit hoher Bedeutung für Arbeitsqualität und gesellschaftliche Teilhabe.